Gérer les offres d'emploi

Dans la section Offres d'emploi, vous publiez les postes ouverts. Chaque offre apparaît automatiquement sur la page aperçu emplois et dispose de sa propre page détail.

Champs par offre

Champ	Contenu
Title	Intitulé du poste (par ex. « Gestionnaire Particuliers »).
Slug	Partie d'URL — déduite automatiquement.
Date de publication	Quand l'offre a été publiée.
Date d'expiration	Important : indiquez quand l'offre se ferme. Elle disparaît ensuite automatiquement du site.
Texte d'introduction	Résumé court (1 à 2 phrases) — ce qui apparaît dans les listes.
Content Builder	Description complète — tâches, profil, offre, comment postuler.

Publier une offre

1. Entrées → Offres d'emploi → + Nouvelle entrée.
2. Intitulé du poste dans le champ titre — soyez précis (pas « Collaborateur », mais « Gestionnaire Particuliers »).
3. Remplir le Texte d'introduction — qui cherchez-vous, quelle est l'agence.
4. Définir la Date d'expiration — typiquement 30 à 60 jours à l'avance. Sinon l'offre reste trop longtemps ouverte.
5. Structurer le Content Builder avec des blocs :
   • Titre « Tâches »
   • Texte ou liste avec les tâches
   • Titre « Profil »
   • Texte — qui recherchons-nous
   • Titre « Offre »
   • Texte — ce que reçoit le candidat
   • Bouton CTA « Postulez maintenant » — vers la bonne adresse e-mail ou le bon formulaire
6. Enregistrer.

Conseils

• Intitulé sans majuscules à chaque mot : « Gestionnaire particuliers », pas « Gestionnaire Particuliers ».
• Date d'expiration essentielle : oublier crée des « offres fantômes » encore ouvertes des mois plus tard.
• Référence ou non à une personne RH : utilisez Contactez les membres en bas pour afficher le contact RH.
• Des chiffres concrets aident : « 32h/semaine », « salaire 2800-3400 brut » — les offres avec chiffres attirent plus de candidats.

Fermer une offre

• Poste pourvu : mettez la date d'expiration à aujourd'hui — disparaît immédiatement.
• Offre retirée : idem — date d'expiration à aujourd'hui ou désactivez.
• Offre prolongée : décalez la date d'un mois + mettez à jour le texte d'introduction si nécessaire.

Erreurs fréquentes

• Pas de date d'expiration → l'offre reste en ligne des mois, peu professionnel.
• Texte d'offre générique sans info spécifique sur l'agence → les candidats le remarquent.
• Lien de candidature vers une boîte info@ → n'arrive pas au RH. Utilisez une adresse spécifique ou un formulaire Wheelform.
• Pas de mention d'horaire ni de type de contrat — les candidats abandonnent face aux points d'interrogation.